醫(yī)院新聞

    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，增加干部選拔工作的透明度和群眾參與度。我院自5月8日開始采取競爭上崗等形式分別選拔職能科室中層干部及部分臨床科室副主任和副護(hù)士長。競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是干部隊伍工作適應(yīng)新形勢的需要，是構(gòu)建干部激勵機(jī)制的重要舉措。本次競爭上崗有門診辦公室副主任(兼醫(yī)療保險辦公室副主任)、醫(yī)務(wù)科副科長（兼科教科副科長）、感染管理科副科長、總務(wù)科副科長、團(tuán)委副書記、臨床科室副主任和副護(hù)士長共13個職位。

    院黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用規(guī)定，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一部署，精心組織。黨委書記馬明珠首先在護(hù)士長以上干部會議上進(jìn)行全院動員，共有30多名職工報名參加競聘，經(jīng)過組織準(zhǔn)備、公布方案、報名與資格審查、演講、答辯(面試)、民主推薦、組織考察、院黨委研究等程序，圓滿完成了競爭上崗工作。

    競爭出人才，競爭顯活力。此次競爭上崗工作體現(xiàn)了選人用人的公平，拓展了選人用人的視野，既為競爭者提供了一個鍛煉自我、展現(xiàn)自我的平臺，也為職工提供了一次互相交流、共同提高的機(jī)會，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供了舞臺，營造了醫(yī)院良好的選人用人風(fēng)氣。